近日，四川省人社厅正式发布实施《四川省博士后工作管理办法》，标志着该政策自5月1日起进入执行阶段。新规重点围绕博士后工作平台的设立与管理、人才招收培养机制优化等方面作出明确规定，旨在提升全省博士后培养质量和科研水平。
根据办法要求，博士后工作平台包括博士后流动站、工作站和创新实践基地等类型。为确保这些平台的有效运行，相关部门将建立定期评估制度，每三年进行一次综合考核和动态调整。对于评估优秀的单位予以表彰奖励，而对于不达标的机构则取消其设立资格。
在具体实施层面，博士后设站单位承担着人才招收、培养、考核等具体职责。新规特别强调，在对博士后研究人员的考核中，应当结合其研究领域和项目类型，建立以科研计划书为核心内容的分类评价体系，将创新性研究成果作为重要评价指标。
四川省人社厅相关负责人表示，博士后队伍是青年科技人才队伍中的重要组成部分，尤其是他们具有极强的创新活力和发展潜力。此次管理办法的制定出台，是为了深入贯彻创新驱动发展战略和人才强省战略要求，推动全省博士后事业实现高质量发展。
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