10月24日,浙江省“双强汇聚”引才活动绍兴站暨“金蓝领”名校名企对接洽谈会在绍兴成功举办。作为今年10月至11月密集开展的第七届绍兴人力资源发展服务系列活动之一,本次活动以“两业融合 产才共促”为主题,通过政府、高校、企业、人力资源机构四方联动,搭建高效对接平台,为产业高质量发展提供坚实人才动能。
人才、高校、企业……各类资源奔涌汇聚,一幅机遇无限、前景无限的锦绣画卷正在提笔开篇。活动现场,70余家全国知名人力资源服务机构与绍兴人力资源园区及重点企业展开深入对接。来自江西、河南、云南等10个省市的50余所职业院校,与绍兴100余家重点企业围绕订单培养、顶岗实习、实训基地共建等模式开展校企合作,共同探索技能人才培养与产业需求精准匹配的新路径。“双强汇聚活动让我们有机会接触到更多人力资源行业的龙头企业,同时也通过沟通交流,学习到很多宝贵经验。”来自浙江新和成股份有限公司人力资源部门负责人介绍道。
“这是我连续三年来绍兴参加‘金蓝领’活动了,今年无论是对外人才招引力度、参与企业规模,都给我留下了很深的印象。”活动现场,洛阳职业技术学院的就业办老师郭建斌告诉笔者,学院非常重视这次活动,派出了三名老师和一名副院长的阵容,希望能建立与绍兴企业的链接,“这次来参加活动,主要是为学院2026届毕业生做好对接并且了解企业需求,所以我们提前准备好了学院学生概况以及后续规划,这样明年学院春招的时候,也可以邀请浙江企业过来,形成一个良性的互动。”此次洽谈会上,志同道合的“火花”不断涌现。经初步统计,校企双方共达成技能人才招聘、订单培养、顶岗实习、共建实训基地等合作意向120余项。
近年来,绍兴以人力资源服务增值化改革为牵引,持续激发市场主体活力。将人力资源服务业扶持政策全面纳入高质量发展政策体系,提供业务奖励、场地支持、引才奖励等全方位的政策支持。同时,连续6年举办全市人力资源发展大会,推动“会、赛、展、训”多元机制协同,打造良好产业生态。截至2024年底,全市人力资源服务机构达883家,建设人力资源服务产业园6家,其中入选省级人力资源服务产业园3家,人力资源服务业营业收入达173亿元,连续4年突破百亿元大关。
在引进高端人力资源的同时,也注重产业技能人才培育与引进。绍兴市通过打造技能人才招引“走出去+引进来”模式,连续6年开行“金蓝领”专列,以聚焦新能源、集成电路、智能制造、生物医药等重点产业发展,主动布局江西、云南、河南等10大重点区域,累计为省外310余家职技院校与本市1000余家重点企业搭建了对接平台,创新开展东中西部技能人才联合培养,打造“江西制造班”“江西工业班”技能实训班模式,已有1300余名江西学子来绍实训,成为精准匹配技能人才供需的“最后一公里”,校企多维联动的重要平台。
活动期间,绍兴市还将先后举办人力资源服务业创新创业大赛、企业HR研修、全市HR冠军挑战赛等主题活动。
责编：陈璐新
