初夏时节，在江西中医药大学校园内，“就业之家”人潮涌动。校园招聘、就业指导讲座等活动开展得如火如荼，一辆辆满载毕业生期待与希望的“校企直通车”依次驶出校园，奔赴各地用人单位。
学校通过“走出去”开拓资源和“引进来”精准对接的双重策略，不断推进就业工作。今年以来，校领导亲自带队，深入开展访企拓岗专项行动，足迹遍布11个省份，与167家企事业单位进行了深入洽谈。3月，学校赴广东省佛山市顺德区卫生健康局开展访企活动后，该局迅速组织14家医疗卫生单位到校招聘，现场气氛热烈。截至目前，已有136家单位来到学校的“就业之家”，带来了1600余个优质岗位，让毕业生不出校园就能找到心仪的工作。
“校企直通车”架起了校园与企业的桥梁——32趟直通车搭载了539名毕业生，前往赣江新区、彭泽、宁都、樟树等地参加招聘面试。其中，近百名毕业生在现场就签订了就业协议。例如，2025届食品质量与安全专业学生王丽通过直通车成功签约南昌双汇食品有限公司，她说：“爸妈都说，学校比我们还操心得多。这‘专车’坐得既安心又暖心。”
此外，学校构建了“观念引导—能力提升—资源整合”的联动机制，为毕业生提供全方位的就业服务。包括向家长介绍整体就业形势和推荐优质单位岗位、沟通学生实习情况等。同时，学校还邀请行业专家、优秀校友及企业资深HR进校开展多样化的讲座，帮助学生分析就业市场形势并分享实战经验。
针对同学们反映的企业招聘流程过长等问题，学校创新推出了校园招聘会“备会制度”，形成了“需求摸排—岗位匹配—跟踪反馈”的服务闭环。在招聘会前，学校精准匹配岗位与学生，并建立“一人一档”的求职台账；在招聘会中，带领学生“组团”到企业展位推荐，将传统的“海投”转变为“精准投”；在招聘会后，持续跟进招聘进度。该制度实施以来，招聘面试和录用时间平均缩短了14天。
对于就业困难的学生，学校特别建立了“兜底帮扶”机制，开发了科研助理、行政助理等过渡性岗位，并为特殊群体提供全方位的支持。例如，2024届毕业生钟圣桃曾因考研失利而陷入焦虑，学校为其提供了科研助理的岗位，使他能够在工作的同时继续备考。“学校不仅给了我经济上的支持，更让我在实践中积累了宝贵的经验。如今成功考取研究生，我要带着这份感恩继续前行。”钟圣桃说道。
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